# 广宗工伤认定流程、条件及常见疑问解析：全面指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，本文将为您详细介绍广宗工伤认定的流程、条件及常见疑惑，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指对职工在工作中遭受的人身伤害或职业病，依照规定实行认定，确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，使职工在遭受工伤时可以得到及时的救治和经济补偿。

## 二、广宗工伤认定电话、地址及相关部门

1. 广宗工伤认定请拨打当地人力资源和社会保障局工伤认定科电话具体电话号码请以当地实际为准。

2. 广宗工伤认定地址：当地人力资源和社会保障局工伤认定科。

3. 广宗工伤认定裁判：如对工伤认定结果有异议，可向当地人民法院提起诉讼。

4. 广宗工伤认定查询官网：请当地人力资源和社会保障局官方网站查询。

5. 广宗工伤认定科请拨打当地人力资源和社会保障局工伤认定科电话。

## 三、广宗工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、所在单位在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障局工伤认定科提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请人需提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 申请人身份证复印件；

c. 单位证明（涵事故发生时间、地点、起因及伤害程度等）；

d. 事故现场照片或视频；

e. 医疗机构出具的伤情诊断证明；

f. 其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障局工伤认定科在收到申请材料后，对材料实行审查，决定是不是受理。

4. 调查核实：工伤认定科对事故情况实调查核实，必要时可委托相关部门实行调查。

5. 认定与决定：依照调查核实的情况，工伤认定科在15日内作出工伤认定决定。

6. 送达与公示：工伤认定决定书应该在作出决定后的5日内送达申请人及单位，并在单位内实公示。

## 四、广宗工伤认定条件

1. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内或因工作起因造成的。

2. 职工受到的伤害程度合规定的工伤认定标准。

3. 申请人提供的材料真实、完整、有效。

4. 申请人理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局工伤认定科提出申请。

## 五、广宗工伤认定常见疑惑解析

1. 问：什么是工伤？

答：工伤是指职工在工作中遭受的人身伤害或是说职业病。

2. 问：哪些情况属于工伤？

答：以下情况属于工伤：

a. 工作时间内，工作场所内发生的意外伤害；

b. 因工作起因引发的急性病；

c. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

d. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 问：工伤认定申请应由谁提出？

答：工伤认定申请由职工或其近亲属、所在单位提出。

4. 问：工伤认定申请的时限是多少？

答：工伤认定申请的时限为事故发生后30日内。

5. 问：对工伤认定结果有异议怎么办？

答：对工伤认定结果有异议，能够向当地人民法院提起诉讼。

## 六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的流程、条件及常见疑惑对职工维护自身权益具有要紧意义。期望本文能够为您提供详细、全面的工伤认定指南帮助您在遇到工伤难题时能够顺利解决。在遇到具体难题时，请及时联系当地人力资源和社会保障局工伤认定科获取专业指导。