工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在我国，工伤认定和工伤保险制度为劳动者提供了关键的保障。并非所有在工作进展中发生的意外伤害都能被认定为工伤。以下咱们将结合语料库中的信息，详解哪些情况不属于工伤认定范畴。
一、不认定工伤的情况
1. 违反劳动律致使的事故
劳动者在工作期间，若因违反劳动律、操作规程，引发意外伤害，一般不认定为工伤。这是因为劳动者自身的不当表现造成的伤害，与工作性质无直接关联。
2. 自伤、自杀行为
劳动者在工作时间内，因自伤、自杀等个人起因造成的伤害不认定为工伤。这是因为这类伤害与工作性质无关，属于个人行为。
3. 醉酒、吸引发的事故
劳动者在工作期间，因醉酒、吸等违法行为引发的伤害，不认定为工伤。这是因为劳动者在违法行为状态下，无法保证自身安全，与工作性质无直接关联。
4. 因病引发的伤害
劳动者在工作进展中，因自身疾病致使的伤害，不认定为工伤。这是因为疾病属于个人健难题，与工作性质无直接关联。
5. 非工作场所发生的伤害
劳动者在非工作场所发生的意外伤害，不认定为工伤。这是因为这类伤害与工作性质无直接关联。
二、不认定工伤事故的情况
1. 劳动者因工作原因受到的轻微伤害未引发功能障碍或严重作用劳动能力的，不认定为工伤事故。
2. 劳动者在工作期间，因与他人发生纠纷、斗殴等非工作原因造成的伤害，不认定为工伤事故。
三、不认定工伤保险的情况
1. 劳动者在工作期间因第三人的故意行为造成的伤害，不认定为工伤保险赔偿范围。
2. 劳动者因工外出期间由于个人原因致使的伤害，不认定为工伤保险赔偿范围。
四、不能认定为工伤的情况
1. 劳动者在工作进展中，因犯罪行为引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作期间因参与非法活动造成的伤害，不能认定为工伤。
3. 劳动者在工作进展中，因擅自离岗、未经可外出致使的伤害，不能认定为工伤。
五、2018年9种不能认定工伤的情况
1. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人的故意行为引起的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的过失行为致使的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的疾病引起的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律引起的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒、吸造成的伤害。
6. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人自杀、自伤致使的伤害。
7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪致使的伤害。
8. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人参与非法活动造成的伤害。
9. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人擅自离岗、未经可外出引发的伤害。
工伤认定的例外情形主要涵劳动者自身原因引发的伤害、非工作场所发生的伤害、与工作性质无关的伤害等。理解这些情况，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，以便及时维护自身合法权益。同时劳动者应该严格遵守劳动律关注自身安全，预防工伤事故的发生。
工伤认定的例外情形：详解哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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