单位不认定工伤,直接起诉可以了：如何举证与应对不认定工伤的情况
单位不认定工伤,直接起诉可以了：如何举证与应对不认定工伤的情况
# 单位不认定工伤直接起诉可了：怎么样举证与应对不认定工伤的情况
在职场中，工伤事故时有发生。当单位不认定工伤时劳动者怎么样维护自身合法权益成为了一个棘手的疑问。本文将探讨单位不认定工伤时，劳动者是不是可直接起诉，以及怎样举证和应对不认定工伤的情况。
## 一、单位不认定工伤，直接起诉可了吗？
依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中，有些单位可能存在以各种理由不认定工伤。在此类情况下，劳动者并非只能被动接受，而是可以直接向人民法院提起诉讼。
依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第十七条，劳动者因工伤认定发生争议，能够向人民法院提起诉讼。 当单位不认定工伤时劳动者可直接起诉。
## 二、怎么样举证与应对不认定工伤的情况
1. 收集证据
在起诉单位不认定工伤的情况下，劳动者需要收集以下证据：
（1）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料；
（2）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明书等证据；
（4）单位不认定工伤的书面通知或相关证明材料；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
2. 提交工伤认定申请
在起诉前，劳动者可先向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。倘若人力资源和社会保障部门认定工伤，劳动者可据此向单位索赔。倘若人力资源和社会保障部门不认定工伤，劳动者可依据该部门的决定书作为证据提起诉讼。
3. 选择合适的诉讼请求
在起诉单位不认定工伤的案件中劳动者能够按照本身的实际情况选择以下诉讼请求：
（1）确认劳动关系；
（2）确认工伤认定决定的合法性；
（3）请求单位支付工伤待遇；
（4）须要单位承担违约责任；
（5）其他合理诉讼请求。
4. 应对单位抗辩
在诉讼期间，单位可能存在提出以下抗辩：
（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；
（2）劳动者在事故发生时未在法定工作时间和工作场所内；
（3）劳动者所受伤害非因工作起因；
（4）劳动者有违反劳动律等情形。
针对这些抗辩，劳动者需要按照实际情况和证据实行反驳。例如，假使单位主张劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者能够提供证据证明本人已经及时提出申请，但单位未及时应对。
## 三、结论
单位不认定工伤时，劳动者可直接起诉。在诉讼进展中，劳动者需要充分收集证据、选择合适的诉讼请求，并应对单位的抗辩。通过法律途径维护本身的合法权益，让工伤认定更加公平、公正。
在职场中劳动者理应增强法律意识理解工伤认定的相关规定，遇到工伤事故时，及时采用措，维护本人的权益。同时单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益共同营造和谐稳定的劳动关系。
单位不认定工伤,直接起诉可以了：如何举证与应对不认定工伤的情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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