用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧保障。在实际操作中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，这给职工 带来了多困扰。本文将围绕用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿解决等疑问实探讨，以期为广大职工提供有益的参考。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工的切身利益。我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。在实际操作中，用人单位往往以各种理由不认定工伤，使得职工在 道路上遭遇重重阻碍。本文将分析用人单位不认定工伤的举证责任和赔偿解决难题，为广大职工提供合理的 路径。
一、用人单位不认定工伤的举证责任
1. 用人单位不认定工伤的由谁举证
在工伤认定进展中，用人单位有义务提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。按照我国《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》规定，用人单位主张职工所受伤害非工伤的，理应承担举证责任。
2. 用人单位不认定工伤的由谁举证责任
用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。这是因为，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务对职工实行工伤保险登记，为职工缴纳工伤保险费。在工伤认定进展中用人单位应该积极配合，提供相关证据。
3. 用人单位不认定为工伤的由谁举证
与用人单位不认定工伤的举证责任相同，用人单位不认定为工伤的举证责任也应由用人单位承担。职工在遭受伤害后，用人单位有义务实行调查并向有关部门提出工伤认定申请。假采用人单位不认定为工伤，应该提供证据证明其主张。
二、用人单位不认定工伤的赔偿应对
1. 用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿
在用人单位不认定工伤的情况下，职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。此时职工理应提供证据证明自身所受伤害与工作有关，而用人单位则应提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。
2. 用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
在用人单位不认定是工伤的情况下，职工有权向人民法院提起诉讼。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》规定用人单位主张职工所受伤害非工伤的，应该承担举证责任。
3. 用人单位不认定工伤怎么办
倘利用人单位不认定工伤职工可选用以下措：
（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。
（2）向人民法院提起诉讼须要用人单位承担赔偿责任。
（3）向人力资源和社会保障部门投诉须要对其实调查。
（4）寻求专业律师的帮助依法维护本人的合法权益。
用人单位不认定工伤的疑问，关系到职工的切身利益。在工伤认定期间，用人单位有义务承担举证责任。职工在 期间，应该充分熟悉相关法律法规积极寻求法律援助，依法维护自身的合法权益。同时有关部门理应加强对用人单位的监管，切实保障职工的工伤权益。
用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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