如何应对单位不认定工伤的合法权益 指南
怎么样应对单位不认定工伤的合法权益 指南
导语：工伤认定是劳动者在遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位也会以各种理由不认定工伤损害劳动者的合法权益。本文将为您详细介绍怎样去应对单位不认定工伤的情况，帮助您 。
一、单位不认定工伤的常见起因
1. 单位不熟悉工伤认定的相关规定；
2. 单位担心工伤认定后需要支付高额的赔偿费用；
3. 单位认为劳动者在工作中存在违规表现，不合工伤认定的条件；
4. 单位与劳动者之间存在劳动合同纠纷。
二、怎样举证证明工伤
1. 收集证据
劳动者在发生工伤事故后，应立即收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频；
（2）同事、目击者的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（4）劳动者的工作证明、工资条等。
2. 提交工伤认定申请
劳动者在收集证据后应向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故证明材料；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（6）其他有关证据。
3. 配合调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查。劳动者应积极配合调查，提供真实、完整的证据。
三、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
按照《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定不服的，理应承担举证责任。即用人单位认为劳动者所受伤害不是工伤的应由其提供证据予以证明。
四、应对单位不认定工伤的 途径
1. 协商解决
劳动者在遇到单位不认定工伤的情况时，首先可以尝试与单位实行协商。在协商进展中，劳动者可提供相关证据说明自身的诉求。若协商成功双方可签订和解协议。
2. 申请工伤认定
若协商无果，劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者应准备好相关证据，依照上述流程实行。
3. 行政复议
若劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，能够向上级社会保险行政部门申请行政复议。
4. 提起诉讼
若劳动者对行政复议决定仍不服可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
五、留意事项
1. 劳动者在 进展中，要留意保存相关证据，保证证据的真实性、完整性和合法性；
2. 劳动者要理解工伤认定的相关规定，增进本身的法律意识；
3. 劳动者要积极寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
面对单位不认定工伤的情况，劳动者要勇敢维护自身的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、协商解决、行政复议和提起诉讼等途径，劳动者可有效地维护自身的权益。同时劳动者要熟悉相关政策，提升法律意识，为本人争取到应有的赔偿。
如何应对单位不认定工伤的合法权益 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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