全面解读：哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除情形一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 20:11:32

全面解读：哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除情形一览

# 全面解读：哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除情形一览

工伤认定是劳动保障工作中的必不可少环节关系到职工的合法权益。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将结合以下语料库全面解读哪些情况不属于工伤及工伤认定的排除情形。

## 一、不得认定为工伤或视为工伤的情形

### 1. 故意犯罪

职工在工作期间若因故意犯罪引发伤亡不得认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律职工自身应该承担相应的法律责任。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或吸致使伤亡，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。

### 3. 自残或自杀

职工在工作进展中，因自残或是说自杀引起伤亡，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀表现是职工个人意愿的体现，与工作无关。

### 4. 战争或是说军事冲突

职工在战争或军事冲突期间，因公受伤或牺牲，依照有关规定解决，不认定为工伤。

## 二、不得认定为工伤或视为工伤的标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定需要满足工作时间和工作场所的请求。以下几种情况不合这一标准：

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- 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤亡；

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- 职工在工作时间、工作场所之外，因个人起因发生的伤亡。

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### 2. 工作起因

职工的伤亡必须与工作起因有直接关联。以下几种情况不合这一标准：

- 职工在工作进展中因个人疾病、生理缺陷等原因造成的伤亡；

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- 职工在工作期间，因与他人斗殴、擅自离岗等原因造成的伤亡。

## 三、具体案例分析

以下几种情形不能认定为工伤或视为工伤：

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### 1. 案例一：员工上班途中遭遇车祸

某公司员工小李，在上班途中遭遇车祸，不身亡。家属向公司提出工伤认定申请。由于小李是在非工作时间、非工作场所发生的伤亡，且伤亡原因与工作无关，因而不能认定为工伤。

### 2. 案例二：员工在工作中突发疾病

某公司员工小张，在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡。家属向公司提出工伤认定申请。由于小张的死亡原因与工作无关不能认定为工伤。

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### 3. 案例三：员工在工作场所内自杀

某公司员工小王，在工作场所内自杀。家属向公司提出工伤认定申请。由于小王的自杀表现与工作无关不能认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定的排除情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或军事冲突等。在实际操作中，要结合工作时间和工作场所、工作原因等标准实行判断。理解这些排除情形，有助于更好地维护职工的合法权益，同时也有利于企业规范管理，减少用工风险。

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工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的切身利益。各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，切实保障职工的合法权益。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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