哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
哪些情况不可认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下九种情况不可认定为工伤本文将对这些情况实行汇总。
一、非工作起因受到的伤害
1. 上下班途中的交通事故
按照《工伤保险条例》第十四条第五款规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。假使职工在上下班途中，因本人主要责任致使的交通事故伤害，则不能认定为工伤。
2. 与工作无关的意外伤害
职工在工作期间，因与工作无关的意外伤害如私人纠纷、个人表现等引发的伤害，不能认定为工伤。
二、违反法律法规和规章制度造成的伤害
1. 操作
职工在工作进展中，因违反操作规程、安全规定等造成的伤害不能认定为工伤。
2. 擅离工作岗位
职工擅离工作岗位期间受到的伤害，不能认定为工伤。
三、故意行为引发的伤害
1. 自伤自残
职工故意自伤、自残引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸
职工因醉酒或吸引起的伤害，不能认定为工伤。
四、在工作时间外受到的伤害
1. 休息时间
职工在休息时间受到的伤害如休息时间内的疾病发作、自然灾害等，不能认定为工伤。
2. 请假期间
职工请假期间受到的伤害，不能认定为工伤。
五、特殊情况下的伤害
1. 战争、恐怖袭击等特殊情况
在战争、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害，不能认定为工伤。
2. 因病死亡
职工因病死亡，不能认定为工伤。
六、其他不认定为工伤的情形
1. 职工在工作进展中，因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因自杀造成的伤害，不能认定为工伤。
以上九种情况不可认定为工伤，旨在保障工伤保险制度的公平性和可持续性。职工在遇到意外伤害时，应理解相关政策法规，合理维护自身权益。同时企业应加强对职工的安全培训和管理工作，减少工伤事故的发生。
需要关注的是，本文所述情况仅适用于2018年的法律法规，具体认定工伤的情形还需参考最新的法律法规。在解决工伤事故时，务必以实际情况和法律法规为准。
哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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