工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不构成工伤的多种情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的常见排除情形。

引语：

在现代社会职工的劳动权益得到了越来越多的关注。工伤认定作为保障职工权益的要紧措，旨在为受到职业伤害的职工提供及时的救助和赔偿。在实际操作中并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的常见排除情形，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、哪种情形下不认定工伤了呢？

工伤认定的核心在于伤害是不是与工作有关。以下几种情形往往不认定为工伤：

1. 自愿参与的非工作活动：如职工在休息时间自愿参加的体育活动、文娱活动等若在活动中受伤，一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律的表现：职工在工作期间违反劳动律，如擅离工作岗位、不依照操作规程操作等造成受伤，往往不认定为工伤。

3. 自伤自残：职工故意伤害本人，或是说因个人起因引起的自残表现，不认定为工伤。

二、哪些情形不认定为工伤？

以下几种情形在工伤认定中往往不被考虑：

1. 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故，若非因工作起因，一般不认定为工伤。

2. 非工作场所的意外伤害：职工在非工作场所受到的意外伤害，如家中、公共场所等不认定为工伤。

3. 非工作起因引起的疾病：职工因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等，不认定为工伤。

三、哪些行为不认定工伤？

以下几种行为在工伤认定中往往不被认定为工伤：

1. 醉酒：职工在工作期间醉酒，引起受伤，不认定为工伤。

2. 违法犯罪行为：职工因违法犯罪行为引发的伤害如故意伤害他人、破坏公共设等不认定为工伤。

3. 不合理的工作安排：企业负责人或管理人员未合理安排工作，造成职工受伤，不认定为工伤。

四、哪种情况不得认定为工伤？

以下几种情况在工伤认定中明确不得认定为工伤：

1. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况：在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害，不认定为工伤。

2. 灾害事故：因地震、水、火灾等灾害事故引起的伤害，不认定为工伤。

3. 个人原因引发的伤害：职工因个人原因引起的伤害，如自杀、自伤等不认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及多方利益。熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法审查，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

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