工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着工人在遭遇意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情形帮助大家熟悉哪些情况不算工伤，从而更好地维护本身的权益。

在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作，它关系到职工的切身利益。按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将重点探讨工伤认定的常见排除情形以帮助大家明确工伤认定的界限。

一、哪种情形不能认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害事故。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 自伤或自杀表现

若是职工在工作进展中，因自伤或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为自伤或自杀行为并非工作起因引发的伤害，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下，因操作引发的伤害，也不能认定为工伤事故。这是因为操作本身就是一个安全隐患，职工应该遵守相关规定，保证自身安全。

3. 非工作起因致使的伤害

职工在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，因非工作原因造成的伤害不能认定为工伤事故。这是因为工伤认定请求伤害与工作原因具有直接关联。

二、哪种情形不能认定为工伤工资？

工伤工资是指职工因工伤事故致使的暂时或永久丧失劳动能力依照规定享受的工资待遇。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 因工负伤但未丧失劳动能力

倘使职工因工负伤，但经医疗机构认定未丧失劳动能力不能认定为工伤工资。这是因为工伤工资的发放对象是丧失劳动能力的职工。

2. 非全日制工作期间的伤害

职工在非全日制工作期间，如兼职、实等因工作原因致使的伤害不能认定为工伤工资。这是因为非全日制工作期间的伤害不属于全日制工作的范畴。

三、哪种情形不能认定为工伤？

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因突发疾病致使的伤害

若是职工在工作期间，因突发疾病引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为突发疾病并非工作原因引起的伤害。

2. 职工在工作期间，因意外伤害引起的伤害

若是职工在工作期间，因意外伤害引起的伤害，但无法证明与工作原因具有直接关联，不能认定为工伤。

四、哪几种情况不能认定为工伤或视为工伤？

以下几种情况不能认定为工伤或视为工伤：

1. 职工在工作期间，因故意犯罪致使的伤害

倘使职工在工作期间，因故意犯罪造成的伤害，不能认定为工伤或视为工伤。这是因为故意犯罪行为本身就违反了法律不合工伤认定的基本条件。

2. 职工在工作进展中，因嫖娼、博等违法行为引发的伤害

假如职工在工作期间，因嫖娼、博等违法行为致使的伤害，不能认定为工伤或视为工伤。这是因为这些行为本身就属于违法行为不合工伤认定的需求。

3. 职工在工作进展中，因斗殴造成的伤害

要是职工在工作期间，因斗殴致使的伤害，不能认定为工伤或视为工伤。这是因为斗殴行为并非工作原因致使的伤害，不合工伤认定的基本条件。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于咱们更好地维护本人的权益。在实际操作中职工应该遵守相关法律法规，保证自身安全，以免在工作中发生意外伤害。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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