哪种情形理应认定为工伤及工伤工资的情形

随着社会经济的发展企业用工日益规范，劳动者权益保护逐渐加强。工伤事故和工伤认定成为越来越受到关注的话题。本文将结合相关法律法规探讨哪种情形理应认定为工伤，以及工伤工资的情形。

一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情形理应认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。“工作场所”涵企业的生产、办公场所，以及劳动者为完成工作任务所涉及的场所。

2. 在工作期间，劳动者因实行工作任务而受到的伤害。这里的“工作任务”包含劳动合同协定的工作内容，以及企业因工作需要临时安排的任务。

3. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的“上下班途中”是指劳动者从居住地到工作地点的合理路线。

4. 在工作进展中，劳动者因接触有、有害物质或不安全因素而引起的职业病。

5. 因工作起因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

二、工伤的认定

工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害。以下几种情形应该认定为工伤：

1. 工伤事故。如前所述工伤事故均属于工伤。

2. 职业病。劳动者在工作中接触有、有害物质或不安全因素引起的疾病。

3. 工作时间内外伤。劳动者在工作时间内外因工作原因受到的伤害。

4. 工作时间内外劳累过度引发的疾病。劳动者因长时间工作、加班等原因，引发身体劳累过度而引发的疾病。

5. 因工负伤。劳动者在工作进展中因工作原因引发的身体伤害。

三、工伤工资的情形

工伤工资是指劳动者因工伤事故、职业病等原因丧失劳动能力，遵循规定享受的工伤保险待遇。以下几种情形理应认定为工伤工资：

1. 工伤事故引起的工伤。劳动者因工伤事故造成的身体伤害，丧失劳动能力的，有权享受工伤工资。

2. 职业病。劳动者因职业病丧失劳动能力的，有权享受工伤工资。

3. 工作时间内外伤。劳动者在工作时间内外因工作原因受到的伤害，引起丧失劳动能力的，有权享受工伤工资。

4. 工作时间内外劳累过度引发的疾病。劳动者因长时间工作、加班等原因造成身体劳累过度而引发的疾病，丧失劳动能力的，有权享受工伤工资。

5. 因工负伤。劳动者因工负伤造成丧失劳动能力的，有权享受工伤工资。

四、结论

工伤事故和工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在工作中遇到以下情形，应该认定为工伤：工伤事故、职业病、工作时间内外伤、工作时间内外劳累过度致使的疾病、因工负伤。对这些情形，劳动者有权享受工伤工资。各级人力资源和社会保障部门、企业以及劳动者本人，都理应充分熟悉相关法律法规切实维护劳动者的合法权益。

工伤事故和工伤工资的认定，既关系到劳动者的生命安全和生活保障也关系到企业的稳定发展和社会责任。只有依法认定工伤，保障劳动者权益，才能促进社会和谐实现共赢。

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【责任编辑:折晖】