# 工伤死亡情形认定标准与法律依据解析

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多工伤死亡情形的认定成为社会各界关注的点。本文将围绕工伤死亡情形的认定标准、法律依据以及相关情形实行分析，以期为广大劳动者和相关法律工作者提供参考。

## 一、工伤死亡情形认定标准

### 1. 应该认定工伤死亡赔偿的情形

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应该认定为工伤死亡赔偿：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害致使死亡的；

（2）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害造成死亡的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故致使死亡的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发死亡的；

（6）法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形。

### 2. 应该认定工伤死亡的标准

工伤死亡认定的标准主要包含以下几方面：

（1）工作时间：指劳动者在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；

（2）工作场所：指劳动者在用人单位安排的工作地点，涵办公场所、生产场所、工现场等；

（3）工作原因：指劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因引起的伤亡；

（4）意外伤害：指劳动者在工作进展中因意外原因引发的伤亡。

### 3. 理应认定工伤死亡的情形

以下情形应该认定为工伤死亡：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害造成死亡的；

（2）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害引起死亡的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故造成死亡的。

## 二、工伤死亡情形认定法律依据

### 1. 法律依据

工伤死亡情形认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《侵权责任法》等法律法规。

《工伤保险条例》明确了工伤死亡赔偿的范围、认定标准和程序，为工伤死亡情形的认定提供了基本依据。

《劳动合同法》对劳动者的权益保护实行了规定，包含劳动者的生命安全和身体健权益，为工伤死亡情形的认定提供了法律保障。

《侵权责任法》对侵权表现的法律责任实了规定，为工伤死亡情形的认定提供了侵权责任依据。

### 2. 行政法规依据

工伤死亡情形认定的行政法规依据主要涵《工伤认定办法》、《工伤事故应对办法》等。

《工伤认定办法》明确了工伤认定的程序、时限、材料需求等，为工伤死亡情形的认定提供了具体操作依据。

《工伤事故应对办法》对工伤事故的解决程序、赔偿标准等实行了规定，为工伤死亡情形的认定和应对提供了依据。

## 三、工伤死亡情形认定实践中的难题与建议

### 1. 实践中的难题

（1）工伤死亡情形认定标准不明确，容易致使认定结果的不公；

（2）工伤死亡情形认定程序复杂，劳动者权益难以得到及时保障；

（3）工伤死亡赔偿标准不统一，各地赔偿金额差异较大。

### 2. 建议

（1）完善工伤死亡情形认定标准，增进认定准确性；

（2）简化工伤死亡情形认定程序，保障劳动者权益；

（3）统一工伤死亡赔偿标准消除地区差异。

工伤死亡情形的认定是保障劳动者权益的关键环节。各级、相关部门和社会各界理应共同努力，完善工伤死亡情形认定标准、程序和赔偿机制，切实保障劳动者的合法权益。