工伤认定：哪些行为不合工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 20:39:57

工伤认定：哪些表现不合工伤标准

一、引言

工伤事故是指在职业活动中由于工作起因受到的伤害或疾病。工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害或疾病是不是属于工伤的判断。在我国工伤认定有一套明确的标准和程序。有些行为并不合工伤的认定标准不能被认定为工伤。本文将围绕这些不合工伤标准的行为实行分析以帮助广大劳动者正确理解工伤认定的相关规定。

二、不得认定工伤事故的行为

1. 违反劳动律和操作规程

劳动者在违反劳动律和操作规程的情况下发生的伤害事故不得认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错未有遵循规定实行操作，造成事故发生。在这类情况下用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 自伤、自杀行为

劳动者在自伤、自杀的情况下，发生的伤害事故不得认定为工伤。这是因为劳动者故意伤害本人或自杀，与工作起因无关。

3. 非工作原因造成的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不得认定为工伤。例如，劳动者在下班后受到的伤害，或是说在非工作场所发生的意外事故。

工伤认定：哪些行为不合工伤标准

4. 因犯罪行为致使的伤害

劳动者因犯罪行为引起的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作原因无关，劳动者应该为本身的犯罪行为承担法律责任。

工伤认定：哪些行为不合工伤标准

三、不得认定工伤的行为

1. 常见疾病

劳动者在患有常见疾病（如感冒、发烧等）的情况下，不得认定为工伤。这是因为这些疾病并非由工作原因引起，而是与劳动者个人生活、健状况有关。

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2. 职业病以外的疾病

劳动者在患有职业病以外的疾病时，不得认定为工伤。例如，劳动者在工作中因个人原因引发的疾病如高血压、糖尿病等。

3. 旧伤复发

劳动者在旧伤复发的情况下，不得认定为工伤。这是因为旧伤已经愈合，与工作原因无关。

工伤认定：哪些行为不合工伤标准

四、不得认定工伤的标准

1. 工作时间、工作场所和因工作原因的界定

工伤认定需要满足工作时间、工作场所和因工作原因三个条件。假若劳动者受到的伤害不合这三个条件，则不得认定为工伤。

2. 因果关系判定

工伤认定需要判定伤害与工作原因之间是不是存在因果关系。倘若劳动者受到的伤害与工作原因无关，则不得认定为工伤。

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3. 过错责任的判断

工伤认定需要判断劳动者是不是存在过错。假如劳动者在事故中存在过错，如违反劳动律和操作规程，则不得认定为工伤。

五、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措。熟悉哪些行为不合工伤标准，有助于劳动者正确。在实际操作中，劳动者应该遵守劳动律和操作规程，留意自身安全，避免发生工伤事故。同时用人单位也应该加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，相关部门应该严格遵循标准实认定，保证劳动者合法权益得到保障。

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