导语:工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉最新的工伤认定标准、认定流程及赔偿细则对维护职工权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍合肥市工伤认定标准及相关的赔偿和认定流程。
按照我国《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例实办法》的规定合肥市工伤认定标准主要涵以下几方面:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(5)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业病的。
以下为合肥市工伤认定标准表,供参考:
| 序号 | 工伤认定标准 |
| --- | -------------------------------------------------- |
| 1 | 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 |
| 2 | 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的,或在48小时内经抢救无效死亡的 |
| 4 | 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 |
| 5 | 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业病的 |
1. 提交申请:职工或是说其近亲属、用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
2. 受理:人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起5个工作日内,对申请材料实审查,合受理条件的,予以受理。
3. 调查核实:人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实实地调查核实,必要时可以委托相关机构实行技术鉴定。
4. 认定:人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上,依照工伤认定标准,作出工伤认定决定。
5. 送达:人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起5个工作日内,将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。
6. 复议:申请人对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
1. 工伤医疗费:工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用遵循和省的规定,由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,依照本人受伤前12个月的平均工资,由工伤保险基金支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金:工伤职工依据伤残等级,依照本人受伤前12个月的平均工资,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金:工伤职工在解除或止劳动关系时,依照本人受伤前12个月的平均工资,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
5. 丧葬补助金:因工死亡职工的丧葬补助金,按照本人死亡前12个月的平均工资,由工伤保险基金支付。
6. 供养亲属抚恤金:因工死亡职工的供养亲属,遵循本人死亡前12个月的平均工资,由工伤保险基金支付抚恤金。
理解合肥市工伤认定标准、认定流程及赔偿细则有助于职工在遭受工伤时,及时维护本身的合法权益。在此,提醒广大职工在工作中要增进安全意识,预防事故发生,确信自身生命安全。同时用人单位也要切实履行安全生产责任为职工创造一个安全的工作环境。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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