吊车员工工伤事故认定标准与处理流程详解：如何申请、判定及
# 吊车员工工伤事故认定标准与解决流程详解：怎么样申请、判定及
## 一、引言
吊车作业是一项高风险的工作员工在工作中可能将会遇到各种意外，引起工伤事故的发生。对吊车员工而言，理解工伤事故的认定标准、解决流程以及怎样 至关要紧。本文将详细介绍吊车员工工伤事故认定标准、应对流程及 方法。
## 二、吊车员工工伤事故认定标准
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。
### 2. 吊车员工工伤事故认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工作起因造成的精神障碍。
（6）在抢险救灾等紧急情况下受到伤害的。
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 三、吊车员工工伤事故解决流程
### 1. 事故报告
发生工伤事故后，吊车员工应立即向所在单位报告，单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
### 2. 受伤员工救治
单位应尽快将受伤员工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。
### 3. 工伤认定申请
单位应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长但最长不得超过180日。
### 4. 工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
### 5. 工伤等级鉴定
工伤认定后，单位理应在30日内向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
### 6. 鉴定结论
劳动能力鉴定委员会理应在收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
## 四、吊车员工工伤事故等级
按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，吊车员工工伤事故等级分为以下四级：
### 1. 一级工伤
（1）完全丧失劳动能力。
（2）生活不能自理。
### 2. 二级工伤
（1）大部分丧失劳动能力。
（2）生活部分不能自理。
### 3. 三级工伤
（1）部分丧失劳动能力。
（2）生活基本自理。
### 4. 四级工伤
（1）小部分丧失劳动能力。
（2）生活可自理。
## 五、吊车员工工伤事故 方法
### 1. 申请工伤赔偿
吊车员工在工伤认定和劳动能力鉴定后，可向单位申请工伤赔偿。赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
### 2. 申请仲裁
如单位拒绝支付工伤赔偿，吊车员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
### 3. 提起诉讼
如仲裁不支持吊车员工的请求，员工可以向人民法院提起诉讼。
## 六、结语
理解工伤事故认定标准、解决流程及 方法对于吊车员工而言至关关键。在工作中，员工应该严格遵守安全操作规程，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，员工理应及时选用措，维护本身的合法权益。同时单位也理应履行社会责任，关心员工健切实保障员工权益。
吊车员工工伤事故认定标准与处理流程详解：如何申请、判定及
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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