工伤认定的七种直接情形及详细解析：全面解读职工伤亡赔偿标准与流程
工伤认定的七种直接情形及详细解析：全面解读职工伤亡赔偿标准与流程
工伤认定的七种直接情形及详细解析：全面解读职工伤亡赔偿标准与流程
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到职工在遭受意外伤害时的赔偿难题。按照我国相关法律法规，有七种情形可以直接认定为工伤。本文将详细介绍这七种情形并全面解读职工伤亡赔偿标准与流程。
二、工伤认定的七种直接情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这类情况指的是职工在工作时间、工作地点因工作起因受到意外伤害。例如，工人在操作机器时发生意外，引起身体受伤。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
此类情况指的是职工在工作时间前后，为了完成工作任务而实的相关活动，如搬运工具、准备材料等期间受到意外伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况指的是职工在工作进展中因履行职责而遭受他人攻击、意外伤害等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
此类情况指的是职工在上下班途中，因非本人起因遭受交通事故或其他交通工具事故伤害。
5. 因工作起因受到的职业病
此类情况指的是职工因工作原因长期接触有害物质或在高风险环境下工作，引起的职业病。
6. 因工作原因受到的放射性伤害
这类情况指的是职工在工作期间，因接触放射性物质或放射性设备引发的放射性伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情况指的是除上述六种情形外，依照法律法规规定，应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定流程
1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请
职工在遭受事故伤害后，应在之一时间向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门实调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可请求用人单位提供相关证明材料。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，发给《不予认定工伤决定书》。
4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼
职工或用人单位对工伤认定决定不服的可以在收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、职工伤亡赔偿标准
1. 工伤医疗赔偿：涵医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：依照职工因工致残程度按月发给一定数额的工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照职工因工致残程度一次性发给一定数额的伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：职工因工死亡，发给一次性医疗补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，发给供养亲属抚恤金。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在遭受意外伤害时应熟悉工伤认定的七种直接情形，及时提出工伤认定申请。同时用人单位应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，确信职工的生命安全和身体健。在工伤认定期间，相关部门要依法履行职责，切实维护职工合法权益。
工伤认定的七种直接情形及详细解析：全面解读职工伤亡赔偿标准与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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