不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
# 不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将按照2018年最新的法律法规，详细介绍不能认定为工伤的三种情形以及每种情形的具体解析。
## 一、不能认定为工伤的三种情形
### 情形一：违反劳动律或规章制度致使的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工合认定为工伤的条件但有以下情形之一的，不得认定为工伤：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或是说吸的；
3. 自残或自杀的。
其中，违反劳动律或规章制度造成的伤害属于之一种情形。具体包含以下几种情况：
- 职工在工作期间，不依据规定佩劳动防护用品，引起伤害的；
- 职工在工作期间，不遵守操作规程，造成伤害的；
- 职工在工作期间，故意违反劳动律，引起伤害的。
### 情形二：在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但以下情况不属于工伤：
- 职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生的争执、斗殴等造成的伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内因个人原因引发的意外伤害。
### 情形三：在工作时间和工作场所内因个人疾病造成的伤害
依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病引发的伤害，不能认定为工伤。具体包含以下几种情况：
- 职工在工作时间和工作场所内因个人原因突发疾病引起的伤害；
- 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的慢性疾病急性发作；
- 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的疾病加重。
## 二、详细解析
### 违反劳动律或规章制度引发的伤害
违反劳动律或规章制度造成的伤害，不能认定为工伤，主要是因为此类表现本身就是劳动者对自身权益的漠视。在这类情况下劳动者不存在依照规定履行本人的职责，致使事故发生。 法律不鼓励这类表现，也不将其纳入工伤认定的范畴。
### 在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤是因为这类伤害与工作本身并无直接关联。在此类情况下劳动者受到的伤害是由于个人原因引起的，而非工作原因。 法律不将其认定为工伤。
### 在工作时间和工作场所内，因个人疾病致使的伤害
在工作时间和工作场所内，因个人疾病引起的伤害，不能认定为工伤，是因为此类伤害与工作本身并无直接关联。虽然劳动者在工作时间和工作场所内，但由于个人疾病引发的伤害，并非工作原因引起。 法律不将其认定为工伤。
## 三、结论
不能认定为工伤的情况主要有三种：违反劳动律或规章制度造成的伤害、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害以及在工作时间和工作场所内，因个人疾病引发的伤害。理解这些情况有助于劳动者更好地维护本身的权益，也有助于企业合理规避工伤风险。
在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守法律法规切实保障双方的合法权益。同时劳动者理应增强自我保护意识，遵守劳动律和规章制度预防工伤事故的发生。企业则理应加强安全管理，为劳动者提供良好的工作环境，确信劳动者的人身安全。
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析-不能认定为工伤的情况有哪几种?
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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