不能认定工伤如何赔偿：办理流程、条件与几种具体情况分析
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时职工所受伤害并不能被认定为工伤这给赔偿带来了多困扰。本文将围绕“不能认定工伤怎样去赔偿”这一主题详细介绍办理流程、条件及几种具体情况分析以帮助职工更好地维护自身权益。
工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害时依法享有的权益保障。在现实生活中有些情况下职工所受伤害并不能被认定为工伤这使得赔偿难题变得复杂。本文将从办理流程、条件及具体情况分析等方面探讨不能认定工伤时的赔偿疑问，为职工 提供参考。
一、不能认定工伤怎么样赔偿：办理流程
1. 劳动者向用人单位提出赔偿申请，提交相关证据材料；
2. 用人单位对申请实行审核，如同意赔偿，则与劳动者协商赔偿金额；
3. 如用人单位不同意赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 劳动仲裁委员会作出裁决，双方如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼；
5. 人民法院依法审理作出最判决。
二、不能认定工伤的条件
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
2. 劳动者在完成工作任务进展中，受到的伤害；
3. 劳动者因工作原因突发疾病死亡的，或是说在工作中突发疾病致使死亡的情形。
以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间以外，受到的伤害；
（2）劳动者在非工作场所，受到的伤害；
（3）劳动者因个人原因，如犯罪、自杀等，致使的伤害；
（4）劳动者因自身疾病，如高血压、糖尿病等，引起的伤害。
三、不能认定为工伤的几种情况
1. 非工作原因致使的伤害
如劳动者在下班途中，因个人原因与他人发生纠纷，受到伤害。此类情况下，伤害并非因工作原因造成，不能认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
如劳动者在假期期间，参加单位组织的旅游活动，途中发生交通事故。虽然是在单位组织的活动中受伤，但并非在工作时间和工作场所内，不能认定为工伤。
3. 自愿放弃权益
如劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权益。在这类情况下，劳动者不能主张工伤赔偿。
4. 犯罪表现引发的伤害
如劳动者在工作期间，因犯罪行为受到伤害。这类情况下，伤害与工作无关，不能认定为工伤。
四、不能认定为工伤的情况有哪几种？
1. 自愿离职：劳动者因个人原因提出离职，离职后发生伤害，不能认定为工伤。
2. 试用期伤害：劳动者在试用期内，因工作原因受到伤害。如试用期未满，不能认定为工伤。
3. 非全日制用工：劳动者在非全日制用工期间，受到伤害。如非全日制用工合同未到期，不能认定为工伤。
不能认定工伤的情况复杂多样，劳动者在 进展中应充分理解相关法律法规，合理主张权益。同时用人单位应履行社会责任，关爱员工切实保障劳动者合法权益。在不能认定工伤的情况下，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，争取合理的赔偿。本文旨在为广大劳动者提供参考，如有具体疑问请咨询专业律师。
不能认定工伤如何赔偿：办理流程、条件与几种具体情况分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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