当然可以。以下是关于未有认定工伤情况下协商赔偿的步骤：

1. 确认事实：双方应确认事故发生的事实涵事故的时间、地点、起因等。

2. 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如医疗报告、工作记录等。

3. 协商意愿：双方表达愿意协商赔偿的意愿，并约好协商的时间和地点。

4. 提出请求：员工可以按照本身的损失情况，提出赔偿的请求和金额。

5. 讨论赔偿项目：双方就赔偿的项目、金额和支付方法等实讨论。

6. 达成协议：在双方达成一致意见后，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间和形式。

7. 行协议：双方依照协议约好的内容实行赔偿。

未有工伤认定书协商赔偿是解决争议的一种有效办法但应留意协议的合法性和公正性。