1. 欠薪事实的认定：

欠薪事实多数情况下由劳动仲裁机构或法院实行认定。在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时需要提供相关证据如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明欠薪事实的存在。

2. 工伤保险的认定：

工伤保险的认定则由人力资源和社会保障部门负责。一旦劳动者因工作起因受伤，认定为工伤后，工伤保险将承担相应的赔偿责任。具体包含：

- 劳动者因工作原因受到的伤害；

- 劳动者在工作期间突发疾病死亡或全残；

- 劳动者在工作期间因工负伤、职业病等。

在欠薪与工伤保险的关系中要是劳动者因欠薪引发无法正常享受工伤保险待遇，可向相关部门投诉或提起诉讼，需求用人单位承担相应的法律责任。