1. 是的，次要责任可以认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。

2. 这里的非本人主要责任涵同等责任和次要责任。只要职工在交通事故中不是主要责任方，即便是次要责任，也有资格申请工伤认定。

3. 工伤认定的目的是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益， 即便在交通事故中承担次要责任，职工依然可依据相关法律规定，享受工伤保险待遇。

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