在工伤事故的认定中欺表现可能引发以下几种情况被认定为工伤：

1. 直接伤害：若员工在工作时间和工作场所内因遭受欺引起身体伤害如被打、被推搡等，可直接认定为工伤。

2. 心理伤害：若员工因长期遭受欺，致使心理创伤、抑、虑等精神疾病，经过医疗机构诊断，也可认定为工伤。

3. 工作作用：若欺表现致使员工无法正常工作，造成劳动能力丧失或暂时丧失且与工作职责有直接关联，同样可申请工伤认定。

以下为具体认定步骤：

1. 收集证据：记录欺行为的时间、地点、办法等详细信息包含同事的证言、监控录像等。

2. 医疗诊断：由医疗机构出具相关诊断证明，证明伤害与工作环境中的欺行为有直接关联。

3. 提交申请：向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和诊断证明。

4. 调查核实：社会保险行政部门将依据申请材料实行审核，必要时可实行现场调查或询问相关人员。

5. 作出决定：社会保险行政部门在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。