欺怎么认定工伤
1. 欺认定为工伤的条件主要涵以下几点：
- 在工作场所内职工因遭受欺表现引起身体或精神伤害；
- 欺表现与工作有关，即与工作职责、工作环境或工作关系相关；
- 欺表现具有持续性、系统性，并非偶发；
- 欺行为对职工造成实质性伤害如心理创伤、身体损害等。
2. 具体认定时需要考虑以下因素：
- 欺行为的性质、频率和持续时间；
- 欺者的身份和与受害者的关系；
- 欺行为对受害者工作表现、心理健和生理健的作用；
- 是不是有其他同事或上级知晓或默欺行为。
欺怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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