次责可以认定工伤吗
工伤认定常常依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是对次责认定工伤的简要介绍：
1. 次责认定工伤的可能性：在劳动者在工作中受到伤害，虽然主要责任不在用人单位，但倘使存在次要责任，且合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
2. 法律依据：按照《工伤保险条例》第十五条，假若劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或患职业病，即利用人单位有次要责任，也可以认定为工伤。
3. 次责认定的具体情形：例如劳动者在工作中由于自身疏忽造成事故，但若是事故的根本起因还是工作环境或设备的不安全因素那么次责也可以被认定为工伤。
4. 考虑因素：工伤认定时会综合考虑劳动者的工作性质、工作环境、伤害起因等多种因素，以确定是不是构成工伤。
5. 实际案例：如前述案例中即便劳动者存在一定的次要责任但最仍可能因为新证据的出现或其他特殊情况而被认定为工伤。
次责可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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