1. 工伤认定的基本原则是“三工原则”即在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。即使员工在工伤事故中有还手表现只要合这三个条件仍然可以认定为工伤。

2. 依照《工伤保险条例》以下情况能够具体说明：

- 倘使还手行为是在合理防范围内，即员工为了保护本人或他人的人身安全而实行的，那么这类行为并不会作用工伤的认定。

- 若是还手行为是在紧急情况下，为了防止事故扩大或救助他人而采用的紧急措，也可认定为工伤。

- 假使还手行为并非故意伤害他人，而是在意外情况下发生的，仍然能够认定为工伤。

有还手行为并不一定影响工伤认定，关键在于是不是合工伤认定的基本条件和具体情况。

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