1. 在工伤认定中，一般实行无过错补偿原则。即使职工在事故中存在一定过错，仍可以认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。

2. 倘若职工的过错属于故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

3. 具体而言，职工在违规操作、违反安全生产规章制度等情况下受伤，虽然仍可认定为工伤，但用人单位或会按照职工的过错程度对其实一定的律处罚或安全生产再教育。

4. 职工有过错时仍能认定工伤责任，但过错程度会作用用人单位对职工的处罚和补偿措。

【纠错】

【责任编辑:西子捧心】