1. 依据《工伤保险条例》职工在从事工作或与工作职责有关的活动时，即使存在过错，仍然可认定为工伤。这是因为工伤认定的原则是无过错责任原则即工伤赔偿不将劳动者是不是有过错作为赔偿的前提条件。

2. 具体而言，即使劳动者在事故中存在一定过错只要其伤害合以下条件，即可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 即使在某些情况下职工对事故伤害存在过错，只要合上述工伤认定条件，仍然可认定为工伤。这有助于保障职工的合法权益。