暑假工作期间受伤的工伤认定往往遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：需要确认受伤者是不是与用人单位建立了正式的劳动关系。

2. 合工伤条件：依照《工伤保险条例》第十四条，以下情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 提交工伤认定申请：受伤者需在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 调查核实：社会保险行政部门会对事故情况实行调查核实涵收集相关证据、询问目击者等。

5. 审核决定：依据调查结果，社会保险行政部门会作出是不是认定工伤的决定。

6. 复议与诉讼：若受伤者或用人单位对工伤认定结果不服，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

以上步骤有助于保障暑假工作期间受伤者的工伤认定过程公正、合理。