1. 擅自离岗往往不被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的相关规定工伤的认定主要基于工作起因或与工作相关的活动。

2. 工伤认定的标准包含：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

3. 擅自离岗意味着员工未经过单位同意自行离开工作岗位，此类情况下受伤常常不被视为因工作起因造成，为此很难被认定为工伤。

4. 具体情况还需结合实际案例实分析。例如，有些案件中，员工虽擅自离岗，但仍在下班途中的合理时间内遭遇交通事故，可能仍被认定为工伤。

5. 擅自离岗能否认定工伤需要依据实际情况和法律规定综合判断。

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