1. 是的擅自离岗多数情况下情况下不认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定须要职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。若是员工擅自离岗，已经离开了工作场所且非因工作起因受伤，则不合工伤认定的条件。

2. 擅自离岗意味着员工未得到用人单位的可而私自离开工作岗位。在此类情况下，员工受伤往往不被视为履行工作职责的一部分，于是不认定为工伤。

3. 法律依据包含《工伤保险条例》第十四条，该条款明确了认定工伤的具体情形。擅自离岗不合其中任何一项故此不能认定为工伤。

4. 更高人民法院的相关司法解释也强调，上下班途中的合理时间和合理路线是判断工伤的要紧因素。擅自离岗的员工往往不合这些须要，进一步强化了不认定工伤的立场。

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