打临工的工伤认定如下：

1. 打临工是指在非正式劳动合同关系下临时从事某项工作的人员。

2. 打临工的工伤认定与正式员工基本相同需要满足以下条件：在工作时间、工作地点因工作起因受到事故伤害。

3. 由于打临工可能未有明确的劳动合同， 认定工伤时需要提供以下证据：工作证明、工资发放记录、同事证言等。

4. 打临工在认定工伤时，理应及时向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关证据。

5. 假若打临工在工伤认定进展中遇到困难，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

【纠错】

【责任编辑:节餐】