工伤的主体责任认定常常遵循以下原则：

1. 用工单位责任：用工单位是劳动者直接提供劳动的场所对劳动者的安全负主要责任。若劳动者在工作期间发生工伤用工单位一般需要承担主体责任。

2. 派遣单位与用工单位责任：在劳务派遣关系中派遣单位和用工单位共同承担责任。若派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社保造成员工工伤，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

3. 实际用工者责任：若用工单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，引发工伤，实际用工者需承担工伤保险责任。

4. 法律规定：依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对工伤的认定和责任划分，需参照具体法律规定实判断。

工伤主体责任认定需综合考虑劳动者的用工形式、合同关系、法律法规等因素，保障劳动者权益得到有效保障。

【纠错】

【责任编辑:娉婷袅娜】