1. 微信劝架受伤是不是能认定工伤需要按照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 需要判断微信劝架是不是属于工作职责范围。倘若微信劝架是员工在工作时间和工作场所内为了完成工作任务而实的，那么可以认定为工伤。

3. 需要考虑受伤的起因。假使是因为劝架期间与他人发生冲突引起受伤且该冲突与工作无关，那么可能无法认定为工伤。

4. 以下为判断微信劝架受伤是不是能认定工伤的几个步骤：

a. 确认微信劝架是否属于工作职责范围；

b. 分析受伤起因，判断是否与工作有关；

c. 依据实际情况，参照《工伤保险条例》相关规定，实工伤认定。