在工作时打架被认定为工伤的情况一般需满足以下条件：

1. 工作时间：打架发生在工作时间或工作场所内。

2. 工作起因：打架是因为工作起因引起的，如同事间的误会、工作纠纷等。

3. 工伤认定：按照我国《工伤保险条例》，打架引发的伤害需经人力资源和社会保障部门认定为工伤。

以下为简要介绍：

1. 工伤认定原则：以工作起因为核心，只要合工作时间和工作原因，即可认定为工伤。

2. 认定程序：受伤员工需向单位提出工伤认定申请单位理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门报送相关材料。

3. 认定结果：人力资源和社会保障部门依照提交的材料，对打架实审查认定是不是合工伤条件。

4. 工伤待遇：一旦认定为工伤，受伤员工将享有相应的工伤待遇，如医疗费、误工费、护理费等。