1. 工作履历造假指的是劳动者在求职进展中故意提供虚假的工作经历、学历或技能信息，以欺骗用人单位。

2. 若劳动者工作履历造假，认定工伤时会出现以下情况：

- 按照《人民劳动合同法》第二十六条，劳动合同因欺诈而无效。 假如劳动合同因履历造假被认定为无效，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。

- 工伤认定往往需要依据劳动合同和相关信息。若是劳动合同无效，劳动和社会保障部门在认定工伤时可能存在请求提供其他证据，如工作证明、工资发放记录等。

- 倘使劳动者可以提供足够证据证明其确实在该公司工作并因工作起因受到伤害即使劳动合同无效，也有可能被认定为工伤。

工作履历造假可能存在作用工伤的认定，具体如下：

1. 劳动合同因欺诈无效，可能致使无法享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定可能需要提供其他证据来证明工作关系和伤害起因。

3. 即使劳动合同无效提供足够证据仍有可能被认定为工伤。