1. 大病是不是可以认定为工伤需要按照具体情况来判断。假若疾病是由工作起因引起的，例如职业病或在工作期间因工作起因受到事故伤害，那么可认定为工伤。

2. 工伤赔偿的流程如下：

- 需要向所在单位或社会保险机构提出工伤认定申请。

- 若认定为工伤，赔偿内容涵：

- 医疗费用：包含治疗、复和费用。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

- 停工留薪期工资：在治疗期间，工资照发。

- 一次性就业补助金和医疗补助金：在解除劳动关系时领取。

- 护理费、交通费等其他相关费用。

3. 假若疾病不是因工作起因引起，而是非职业性疾病那么一般不认定为工伤。此时，公司可能不会直接承担赔偿责任，但员工可能 still 可通过医疗保险、大病保险等途径获得一定的经济补偿。

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