在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度关乎着广大职工的权益保障。工伤认定的目的是为了保障工人在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救助和补偿。那么究竟什么是工伤认定？它包含哪些情况？认定为工伤又能带来哪些好处呢？本文将为您一一解答。

引语：

工伤认定，一个看似简单的词汇，却承载着无数劳动者在职场中的安全与保障。在我国，工伤认定制度不断完善，旨在为勤付出的职工提供一份坚实的保障。让咱们揭开工伤认定的神秘面纱，理解其背后的含义、情况、好处以及认定情形。

一、认定工伤是什么意思

工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的职工，认定为工伤，从而使其可以享受工伤保险待遇的一种行政表现。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的救助和补偿。

二、认定工伤的几种情况

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、认定为工伤有什么好处

1. 享受工伤保险待遇：认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇，涵医疗费、复费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等；

2. 保障基本生活：工伤职工在停工留薪期间，能够享受原工资福利待遇；

3. 加强复机会：工伤职工可接受专业复治疗，增进复机会；

4. 减轻家庭负担：工伤职工的亲属能够得到相应的抚恤金减轻家庭负担。

四、认定工伤的7种情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；

6. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到的职业病；

7. 因工作原因致使的急性职业病。

五、所谓工伤认定

所谓工伤认定，就是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作原因受到的伤害或患职业病的情形实行认定。工伤认定的过程涵：职工或其亲属提出工伤认定申请，社会保险行政部门实调查核实，依据调查情况作出是不是认定为工伤的决定。工伤认定对保障职工权益具有关键意义有助于维护社会和谐稳定。

工伤认定是维护职工权益的必不可少保障，理解工伤认定的含义、情况、好处和认定情形，有助于广大职工更好地维护自身合法权益。在职场中我们要时刻关注安全生产，提升自我保护意识，为本人和他人营造一个安全的工作环境。