一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕“认定工伤是哪个部门认定的”这一主题，详细介绍工伤认定的相关部门、流程及其相关规定。

1. 工伤认定的必要性

工伤认定是指对劳动者在工作中因意外事故或职业病致使的伤害实认定以确定其是不是合工伤的条件，进而享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的必要性体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者权益：工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益，减轻其家庭负担。

（2）维护社会和谐稳定：工伤认定有助于维护社会和谐稳定，促进企业安全生产。

（3）规范企业表现：工伤认定有助于规范企业表现，促使企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

二、工伤认定的部门

1. 劳动行政部门

工伤认定主要由劳动行政部门负责。劳动行政部门是指人力资源和社会保障局等相关部门，具体负责工伤认定的申请、审查、认定等工作。

2. 统筹地区劳动保障行政部门

在发生工伤时，劳动者有权向所属统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤鉴定。统筹地区劳动保障行政部门负责对本地区的工伤认定工作实管理。

三、工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请

当劳动者遭受工伤后，需要依照以下流程向劳动保障行政部门提出工伤认定申请：

（1）提交申请表：申请者需填写《工伤认定申请表》，并提供相关证据如医疗证明、事故报告等。

（2）提交证据：申请者需提交与工伤认定有关的证据，包含但不限于以下内容：

①医疗证明：涵诊断证明、病历资料等。

②事故报告：涵事故发生的时间、地点、起因、经过等。

③证人证言：如有目击者，可提供证言。

2. 审查与认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将对提交的材料实行审查。审查内容包含：

（1）是不是合工伤认定的条件。

（2）提交的证据是否充分、合法。

（3）是否需要补充调查。

劳动保障行政部门在审查完后，将依照审查结果作出工伤认定决定。

3. 异议与申诉

假使申请者对劳动保障行政部门的工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向上级部门提出复议或申诉。

四、工伤认定中的关注事项

1. 保持与所在单位的沟通

在工伤认定进展中，劳动者应与所在单位保持良好沟通，以便及时熟悉工伤认定进展情况，并为认定提供必要的协助。

2. 寻求律师的帮助

工伤认定涉及法律难题劳动者在申请期间可寻求律师的帮助，以加强工伤认定的成功率。

3. 关注时效

工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。超过1年的，劳动保障行政部门不予受理。

五、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节主要由劳动行政部门负责。劳动者在遭受工伤后应依照规定的流程向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请期间，劳动者应与所在单位保持沟通，并关注时效。同时劳动者可寻求律师的帮助，以加强工伤认定的成功率。

1. 工伤认定的必要性

2. 工伤认定的部门

3. 工伤认定的流程

4. 工伤认定中的关注事项

5. 总结