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工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关要紧。那么工伤认定究竟是由哪个部门负责呢?本文将为您详细解答这一疑问。
工伤认定的主管部门是劳动保障行政部门。按照《工伤保险条例》第十七条工伤认定理应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级,一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。
劳动保障监察机构负责受理、解决有关工伤保险的举报投诉,对用人单位遵守工伤保险法律法规实监检查。在工伤认定期间,劳动保障监察机构也会发挥关键作用。
工伤认定申请应由受伤职工或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时,需提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明;
(4)医疗机构的诊断证明;
(5)其他有关材料。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后,会实详细的调查与评估。他们会依照申请人提供的资料、现场勘查结果以及相关法律法规来判断伤害是不是属于工伤。
工伤认定的结果涵四种情况:工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。劳动保障行政部门依照调查与评估结果,作出工伤认定决定,并通知申请人。
工伤认定的赔偿时效为一年。在赔偿时效内受伤职工或其近亲属可以请求用人单位承担工伤保险责任。超过赔偿时效,用人单位不再承担工伤保险责任。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少手。通过工伤认定,可以确信受伤职工得到及时的救治和赔偿减轻其家庭负担。
工伤认定有助于规范企业用工表现。企业理应严格遵守工伤保险法律法规,切实保障职工的合法权益,减少工伤事故的发生。
工伤认定有助于促进社会和谐稳定。通过工伤认定可及时化解劳动争议,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。
工伤认定是劳动保障行政部门的必不可少职责,对于维护职工合法权益、规范企业用工表现、促进社会和谐稳定具有关键意义。劳动者在工作中理应留意自身安全,一旦发生工伤事故,要及时申请工伤认定,依法维护自身权益。同时企业理应严格遵守工伤保险法律法规,切实保障职工的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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