工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度，它涉及到工伤的界定、工伤情形的识别以及工伤赔偿的标准等方面。在我国工伤认定的法律界定主要参照的是《人民民法典》。本文将从民法典的角度，对工伤情形与标准实深入解析，旨在帮助劳动者更好地理解工伤认定的法律界定，维护自身合法权益。

一、民法典对工伤认定是怎么样界定的

《人民民法典》对工伤认定做出了明确的规定。按照民法典的相关条款，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。具体对于工伤认定应满足以下条件：

1. 劳动者在法定工作时间内，从事本职工作或单位安排的其他工作；

2. 劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系；

3. 劳动者受到的伤害或是说患职业病是在工作期间发生的。

二、民法典对工伤认定是怎样去界定的规定

民法典对工伤认定的规定主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定的主体：劳动者、用人单位和工伤保险机构；

2. 工伤认定的程序：劳动者申请、用人单位核实、工伤保险机构认定；

3. 工伤认定的时限：劳动者在发生工伤事故或被诊断患有职业病后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位应在收到劳动者申请后的15日内向工伤保险机构提出工伤认定申请；

4. 工伤认定的证据：劳动者、用人单位和工伤保险机构应提供与工伤认定有关的证据。

三、民法典对工伤认定是怎样界定的标准

民法典对工伤认定的标准主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间内发生的伤害或是说患职业病应认定为工伤；

2. 工作场所：劳动者在工作场所内发生的伤害或患职业病，应认定为工伤；

3. 工作起因：劳动者受到的伤害或患职业病与工作有因果关系，应认定为工伤；

4. 工作过程：劳动者在从事本职工作或是说单位安排的其他工作期间发生的伤害或是说患职业病，应认定为工伤。

四、民法典工伤认定标准及赔偿

依照民法典的相关规定工伤认定后劳动者将获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用和住院伙食补助费；

2. 工伤津贴：劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位应按月支付工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级一次性支付伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，可一次性支付医疗补助金；

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其供养亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少法律制度。劳动者理应熟悉民法典对工伤认定的界定、规定和标准，以便在发生工伤时，可以及时提出申请，维护自身合法权益。同时用人单位和工伤保险机构也应严格依照法律规定，履行工伤认定职责，确信工伤赔偿的公正、公平。