工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它直接关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑问。多人对我国工伤认定权的归属存在疑问。本文将详细解答这一难题，帮助大家熟悉工伤认定权的官方机构及其相关职责。

在我国，工伤认定权的归属一直是一个备受关注的话题。工伤认定权的合理行使，不仅关系到职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。那么究竟我国工伤认定权归属于哪个官方机构呢？本文将为您揭开这一谜底。

一、有权认定工伤的部门是什么单位

在我国有权认定工伤的部门是人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门作为我国社会保障体系的主管部门，负责制定和实社会保障政策，其中涵工伤认定。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责对工伤认定申请实审核和认定。

1. 人力资源和社会保障部门的职责范围

人力资源和社会保障部门主要负责以下工作：制定社会保障政策、法规；组织实社会保障制度；负责社会保障基金的筹集、管理和支付；负责工伤认定、职业病诊断与鉴定等工作。

2. 工伤认定机构的设置

工伤认定机构设在人力资源和社会保障部门内，其工作人员由具有相关专业知识和经验的专家组成。工伤认定机构负责对工伤认定申请实行审核，并按照相关法规和标准，对工伤性质、程度和待遇等实认定。

二、有权认定工伤的部门是什么意思

有权认定工伤的部门，是指在我国具有法定权力对工伤性质、程度和待遇等实行认定的官方机构。这意味着，只有人力资源和社会保障部门才有权对工伤认定申请实行审核和认定，其他任何部门均不具备这一权力。

1. 工伤认定的关键性

工伤认定的必不可少性体现在以下几个方面：

（1）保障职工权益：工伤认定有助于保障职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑问，保证职工的合法权益得到维护。

（2）促进社会和谐：工伤认定有助于维护，减少劳动争议，促进社会和谐。

（3）完善社会保障体系：工伤认定是我国社会保障体系的要紧组成部分，有助于完善社会保障制度。

2. 工伤认定的法律依据

我国工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。这些法规规定了工伤认定的范围、程序、标准和待遇等内容，为工伤认定提供了明确的依据。

三、有权认定工伤的部门是什么部门呢

如前所述，有权认定工伤的部门是人力资源和社会保障部门。下面咱们来理解一下人力资源和社会保障部门在工伤认定方面的具体职责。

1. 制定工伤认定政策

人力资源和社会保障部门负责制定工伤认定的相关政策，为工伤认定工作提供政策指导。

2. 组织实工伤认定

人力资源和社会保障部门负责组织实工伤认定工作，涵对工伤认定申请的接收、审核、认定等环节。

3. 监管理工伤认定工作

人力资源和社会保障部门负责对工伤认定工作实监管理，保障工伤认定工作的公平、公正、透明。

4. 解决工伤认定争议

人力资源和社会保障部门负责解决工伤认定期间的争议包含对工伤认定不服的复核、行政复议等。

四、工伤认定是指有关部门

工伤认定是指有关部门依法对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定涉及以下几个方面：

1. 工伤范围的界定

工伤认定首先要确定职工的伤害是不是属于工伤范围。依照《工伤保险条例》的规定，工伤包含工作起因引起的意外伤害、职业病、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情况。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序涵工伤申报、工伤认定申请、工伤认定审核、工伤认定决定等环节。职工或其家属在发生工伤后，应依照规定程序向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤待遇的确定

工伤认定后，有关部门将按照职工的工伤程度和相关规定确定工伤待遇。工伤待遇包含医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

在我国工伤认定权的归属是人力资源和社会保障部门。这一部门负责制定和实工伤认定政策，对工伤认定申请实审核和认定。工伤认定的必不可少性不言而，它关乎职工的权益保障和社会和谐。理解工伤认定权的归属有助于我们更好地维护自身权益。