工伤事故中旧伤作用认定与法律责任解析：怎样判断及解决旧伤引起的工伤疑惑

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐上升怎样去认定工伤事故罪以及解决旧伤引起的工伤疑惑成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从旧伤在工伤事故中的作用认定、法律责任等方面实行深入分析探讨怎样判断及应对旧伤引起的工伤疑问。

一、旧伤对工伤事故认定的影响

1. 旧伤的概念及分类

旧伤是指在工伤事故发生前劳动者因其他起因已经产生的损伤。依据损伤的性质旧伤可分为以下几类：

（1）陈旧性损伤：指工伤事故发生前已经痊愈或基本痊愈的损伤。

（2）慢性损伤：指工伤事故发生前劳动者因长期从事某种劳动或工作引发的慢性病损。

（3）旧病复发：指工伤事故发生前劳动者已经治愈的疾病因工伤事故再次复发。

2. 旧伤对工伤事故认定的影响

（1）旧伤与工伤事故的因果关系

在工伤事故认定中，首先要明确旧伤与工伤事故之间的因果关系。假若旧伤与工伤事故无直接因果关系，那么旧伤不能作为认定工伤事故的依据。例如，劳动者在工伤事故前已经患有某种疾病工伤事故发生后，该疾病症状加重，但无法证明加重的原因是工伤事故，那么这类情况就不能认定为工伤。

（2）旧伤加重对工伤事故认定的影响

倘使旧伤在工伤事故中加重，且加重部分与工伤事故有直接因果关系，那么加重部分应认定为工伤。例如，劳动者在工伤事故前患有腰肌劳损，工伤事故发生后腰肌劳损症状加重，经医疗机构诊断，加重部分与工伤事故有直接因果关系，那么加重部分应认定为工伤。

二、旧伤引起的工伤事故法律责任

1. 用人单位的责任

（1）用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。

（2）用人单位在劳动者发生工伤事故后，有义务及时救治、报告并协助有关部门实行调查。

（3）用人单位在工伤事故认定期间，有义务提供相关证据，如劳动者旧伤的病历、诊断证明等。

2. 劳动者的责任

（1）劳动者在发生工伤事故后，有义务及时向用人单位报告。

（2）劳动者在工伤事故认定期间，有义务如实提供相关证据，如旧伤的病历、诊断证明等。

三、怎样判断及应对旧伤引起的工伤疑惑

1. 判断旧伤与工伤事故的因果关系

在应对旧伤引起的工伤疑问时，首先要判断旧伤与工伤事故的因果关系。这需要依据医学鉴定、事故调查等证据来确定。假若旧伤与工伤事故无直接因果关系，那么旧伤不能作为认定工伤事故的依据。

2. 评估旧伤加重部分对工伤事故认定的影响

在确定旧伤与工伤事故的因果关系后要评估旧伤加重部分对工伤事故认定的影响。若是加重部分与工伤事故有直接因果关系，那么加重部分应认定为工伤。

3. 解决旧伤引起的工伤疑问

（1）对旧伤加重部分认定为工伤的，依照工伤事故的相关规定解决。

（2）对旧伤与工伤事故无直接因果关系的，用人单位应承担相应的医疗费用，但不认定为工伤。

（3）在应对旧伤引起的工伤难题时，要充分考虑劳动者的实际情况，保障其合法权益。

在工伤事故中，旧伤的影响认定与法律责任解决是一个复杂的疑惑。用人单位和劳动者都要严格遵守相关法律法规，保障工伤事故的认定和应对公平、公正。同时有关部门要加强对工伤事故的调查和解决，切实保障劳动者的合法权益。