工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在收到认定工伤决定书后怎么样按照程序和法律程序实行后续操作以及怎么样实行会计应对对企业和职工对于都至关要紧。本文将为您详解收到认定工伤决定书后的流程、法律程序及会计解决方法帮助您更好地维护自身权益。

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。一旦发生工伤职工及其家属需要理解怎样去走程序、遵循法律程序，以及怎么样实会计解决，以确信合法权益得到及时、有效的维护。本文将从实践操作角度，为您详细介绍收到认定工伤决定书后的相关事宜。

一、收到认定工伤决定书后怎么走流程

收到认定工伤决定书后，企业和职工理应遵循以下流程：

1. 核实决定书内容：收到决定书后，首先要核实决定书的内容是不是准确无误，包含工伤人员的基本信息、工伤认定结果等。

2. 及时报告相关部门：企业应及时将工伤认定决定书报告给人力资源部门、财务部门等相关部门。

3. 申请工伤待遇：职工可依据认定工伤决定书，向企业申请工伤待遇包含医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。

4. 协调赔偿事宜：企业应依据工伤认定结果，与职工协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议。

5. 报告社会保险机构：企业应将工伤认定决定书和赔偿协议报告给当地社会保险机构，办理工伤待遇支付手续。

二、收到认定工伤决定书后怎么走法律程序

1. 提起行政复议：假若企业或职工对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门提起行政复议。

2. 申请行政诉讼：若是行政复议结果仍然不服可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 法律援助：在法律程序实进展中，企业或职工可寻求法律援助，以维护自身合法权益。

三、收到认定工伤决定书后怎么走程序

1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤后，应及时向企业提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 企业审核：企业收到职工的工伤认定申请后，应实行审核，并在15日内作出是不是同意工伤认定的决定。

3. 报告社会保险机构：企业应在作出工伤认定决定后的5日内，将决定书报告给当地社会保险机构。

4. 申诉程序：倘使企业或职工对工伤认定决定不服，可以遵循上述法律程序实申诉。

四、收到认定工伤决定书后怎么办

1. 申请工伤待遇：职工可依据认定工伤决定书，向企业申请工伤待遇。

2. 协调赔偿事宜：企业与职工协商赔偿事宜，签订赔偿协议。

3. 报告社会保险机构：企业将工伤认定决定书和赔偿协议报告给当地社会保险机构。

4. 关注 期限：职工和企业应留意 期限，及时行使合法权益。

五、收到工伤认定决定书后会计分录

1. 工伤医疗费用：借记“管理费用——工伤医疗费用”，贷记“应付职工薪酬——工伤医疗费用”。

2. 工伤伤残补助金：借记“管理费用——工伤伤残补助金”，贷记“应付职工薪酬——工伤伤残补助金”。

3. 工伤丧葬补助金：借记“管理费用——工伤丧葬补助金”，贷记“应付职工薪酬——工伤丧葬补助金”。

4. 工伤赔偿支出：借记“营业外支出——工伤赔偿支出”，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿支出”。

收到认定工伤决定书后，企业和职工应依照程序、法律程序实行操作，并妥善应对会计事务。通过本文的详细介绍，相信您已经对收到认定工伤决定书后的相关事宜有了更为全面的理解。在实际操作中，请务必遵循相关规定，确信合法权益得到及时、有效的维护。