工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在实际操作中多企业和员工在收到工伤认定决定书后往往对后续的应对流程和关注事项感到困惑。本文旨在详细介绍收到工伤认定决定书后的完整应对流程并针对常见疑惑实解答，以帮助大家更好地维护自身权益。

工伤认定决定书是劳动保障部门对职工工伤认定结果的正式文件对保障职工合法权益具有关键意义。多企业在收到工伤认定决定书后，往往对于怎么样应对和应对感到无从下手。本文将为您详细解读收到工伤认定决定书后的完整解决流程以及解答部分常见难题，帮助您更好地应对此类情况。

一、收到认定工伤决定书后的流程是什么

收到工伤认定决定书后企业和员工需要遵循以下流程：

1. 核实决定书内容：确认工伤认定决定书上的人员信息、工伤性质、认定依据等是不是准确无误。

2. 及时报告：企业理应在收到工伤认定决定书后5个工作日内，向所在地社会保险行政部门报告。

3. 依法支付待遇：依照工伤认定结果，企业应该依法支付职工的工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

4. 提交工伤认定申请：企业理应在收到工伤认定决定书后15日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

5. 配合调查：企业理应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。

6. 解决争议：如企业与职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、收到认定工伤决定书后的流程怎么办

1. 确认工伤认定决定书：收到工伤认定决定书后，首先要确认决定书上的信息是不是准确，如有错误，及时与劳动保障部门联系更正。

2. 报告社会保险行政部门：在确认信息无误后，企业应该在5个工作日内向所在地社会保险行政部门报告。

3. 支付工伤待遇：依据工伤认定结果，企业理应依法支付职工的工伤待遇。

4. 提交工伤认定申请：在收到工伤认定决定书后15日内，企业应该向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

5. 配合调查：企业理应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。

6. 解决争议：如企业与职工对工伤认定结果有异议，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、收到工伤认定决定书后怎么办

1. 熟悉工伤认定结果：收到工伤认定决定书后，首先要熟悉工伤认定结果，确认工伤性质和待遇标准。

2. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师，以保证自身权益得到保障。

3. 配合企业解决：作为职工，理应配合企业完成工伤认定后续应对工作，涵报告、支付待遇等。

4. 申请行政复议或行政诉讼：如对工伤认定结果有异议，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、收到工伤认定决定书会计分录

收到工伤认定决定书后，企业会计需要实以下分录：

借：营业外支出——工伤支出

贷：应付职工薪酬——工伤待遇

借：应付职工薪酬——工伤待遇

贷：银行存款（或其他支付办法）

工伤认定决定书接收后的应对流程和关注事项对于企业和员工对于至关要紧。遵循正确的流程，有助于保障职工合法权益，减低企业风险。在解决进展中企业和员工理应相互配合，保障工伤认定结果的公正、公平。同时熟悉常见疑惑及其解答有助于更好地应对工伤认定期间的各种情况。期待本文能为企业和员工提供有益的参考。