在职场中，不发生工伤事故是每个企业和员工都不愿意看到的情况。当工伤事故发生时，怎么样妥善解决工伤认定成为了一个亟待解决的疑惑。收到认定工伤的决定书后，企业及员工应怎么样应对，实后续的会计分录及留意事项，这些都是关乎双方权益的要紧环节。本文将为您详细解答这些难题，帮助您更好地应对工伤认定进展中的种种挑战。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧措也是企业履行社会责任的体现。收到认定工伤的决定书后，企业及员工需要明确后续步骤，合理实行会计分录，同时留意相关事项以确信工伤员工的合法权益得到妥善应对。本文将从以下几个方面展开论述：

1. 收到认定工伤的决定书后怎么办？

2. 收到工伤认定决定书会计分录怎么做？

3. 收到工伤认定书后留意事项有哪些？

以下是对这些难题的详细解答。

二、收到认定工伤的决定书怎么办：后续步骤

（一）及时与工伤员工沟通

收到认定工伤的决定书后，企业应首先与工伤员工实行沟通熟悉其伤情及治疗情况，表达企业的关心与支持。同时企业应告知员工有关工伤待遇的相关政策，帮助其理解自身权益。

（二）办理工伤待遇手续

企业应按照认定工伤的决定书，及时为工伤员工办理工伤待遇手续，包含工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。企业应在规定时间内向社会保险机构提交相关材料，保证工伤员工准时领取待遇。

（三）调整人力资源配置

企业应按照工伤员工的实际情况，调整人力资源配置，确信生产和工作正常运行。对无法继续从事原岗位工作的工伤员工，企业应协助其实职业复和岗位调整。

三、收到工伤认定决定书会计分录

（一）确认工伤费用

收到工伤认定决定书后，企业应依照相关规定确认工伤费用，包含工伤医疗费用、工伤津贴等。会计分录如下：

借：管理费用——工伤费用

贷：应付职工薪酬——工伤费用

（二）支付工伤费用

企业遵循确认的工伤费用支付给工伤员工，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工伤费用

贷：银行存款

（三）计提工伤费用

企业应遵循规定计提工伤费用，会计分录如下：

借：管理费用——工伤费用

贷：应付职工薪酬——工伤费用

四、收到工伤认定书后留意事项

（一）加强安全生产管理

收到工伤认定书后，企业应加强安全生产管理，防范类似事故再次发生。企业应定期开展安全培训，提升员工安全意识，保障生产安全。

（二）关注工伤员工复情况

企业应关注工伤员工的复情况协助其实职业复，帮助其尽快恢复工作能力。同时企业应关注工伤员工的心理状况为其提供必要的心理支持。

（三）维护企业合法权益

企业在应对工伤认定进展中，应遵循法律法规维护企业合法权益。如对工伤认定结果有异议，企业可依法向有关部门提出申诉。

收到认定工伤的决定书后企业及员工应明确后续步骤，合理实会计分录，关注相关事项以保障工伤员工的合法权益得到妥善解决。这不仅是对员工负责，也是对企业自身发展的保障。