# 小伤能认定工伤吗：怎样去赔偿及报工伤保险标准解析

在职场中员工的安全与健至关必不可少。工作进展中难免会出现部分小伤小痛。那么这些小伤能否被认定为工伤呢？本文将从工伤认定的标准、赔偿途径以及报工伤保险等方面实详细解析。

## 一、小伤能认定工伤吗？

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》工伤的认定标准主要有以下几点：

1. 工作时间内因工作原因受到的伤害；

2. 工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

4. 在工作进展中，因等意外原因受到的伤害。

由此可见，小伤是不是能认定为工伤，关键在于是不是合上述认定标准。假若小伤是在工作期间因工作原因造成的，那么它就可以被认定为工伤。

## 二、小伤的工伤赔偿

工伤赔偿包含医疗赔偿、误工赔偿、残疾赔偿和死亡赔偿等。以下是小伤工伤赔偿的相关内容：

### 1. 医疗赔偿

小伤的工伤医疗赔偿，主要涵以下费用：

- 治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 住院费用：包含住院期间的床位费、护理费等；

- 复费用：包含复治疗、复器材等费用。

### 2. 误工赔偿

误工赔偿是指因工伤致使员工不能正常工作，而产生的经济损失。误工赔偿的计算途径为：误工赔偿金额 = 工资基数 × 误工天数。

### 3. 残疾赔偿

假若小伤致使员工残疾能够依据残疾等级给予相应的赔偿。残疾赔偿的计算方法为：残疾赔偿金额 = 基础赔偿金额 × 残疾等级系数。

### 4. 死亡赔偿

假如小伤致使员工死亡，其家属能够申请死亡赔偿。死亡赔偿的计算办法为：死亡赔偿金额 = 基础赔偿金额 × 20。

## 三、小伤报工伤保险标准

### 1. 报工伤保险的条件

员工在发生工伤后，理应及时向所在单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。以下是小伤报工伤保险的条件：

- 工伤发生在工作时间内；

- 工伤是由于工作原因造成的；

- 工伤认定申请在规定的时间内提出。

### 2. 报工伤保险的程序

- 员工报告工伤：员工在发生工伤后，应立即向所在单位报告；

- 单位申报工伤：单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门申报工伤；

- 社会保险行政部门认定工伤：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定；

- 报工伤保险：单位在收到工伤认定决定书后，应在15日内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

### 3. 报工伤保险的金额

小伤报工伤保险的金额，依据工伤赔偿标准和员工的工资水平确定。具体金额能够参考以下公式：

- 医疗赔偿金额：治疗费用 住院费用 复费用；

- 误工赔偿金额：工资基数 × 误工天数；

- 残疾赔偿金额：基础赔偿金额 × 残疾等级系数；

- 死亡赔偿金额：基础赔偿金额 × 20。

## 四、结语

小伤是不是能认定工伤，关键在于是否合工伤认定标准。合条件的工伤，可享受相应的赔偿待遇。员工在发生工伤后，理应及时报告单位，并按照报工伤保险的程序实申请。熟悉工伤赔偿标准和报工伤保险标准，有助于员工在遇到工伤时，更好地维护本身的合法权益。