工伤认定是劳动法律中一个非常关键的环节它关系到职工的权益保障和企业的责任承担。在日常工作中很多职工可能将会遇到这样一个疑问：提前上班期间受伤是不是算作工伤？这个疑惑不仅涉及到职工的权益也关系到企业的风险管理。以下文章将围绕这一主题展开探讨。

在现代社会随着工作压力的增大，多职工为了完成工作任务，往往会选择提前上班。在提前上班期间，职工受伤的情况也时有发生。那么提前上班期间受伤是否算作工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，对这一疑惑实深入剖析。

一、提前上班属于工伤吗？

提前上班期间受伤是否算作工伤，首先要明确提前上班的性质。按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么提前上班是否属于工作时间呢？

1. 提前上班的性质

提前上班是指职工在规定的工作时间之前，自愿或是说应单位须要提前进入工作场所实工作。在此类情况下，提前上班的性质分为两种：

（1）自愿提前上班：职工为了完成工作任务，增进工作效率自愿提前进入工作场所实工作。

（2）应单位请求提前上班：单位因工作需要须要职工提前上班。

2. 工伤认定

对自愿提前上班的职工，假若在提前上班期间受伤，依照《工伤保险条例》的规定，只要是在工作场所内，因工作起因受到事故伤害，应认定为工伤。

对于应单位请求提前上班的职工，假若在提前上班期间受伤，同样应认定为工伤。因为在此类情况下提前上班是单位安排的工作任务，属于工作时间。

二、提前上班属于工伤吗怎么赔偿？

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院费用等。

（2）误工费：职工因工伤不能工作期间，依照本人工资的一定比例支付。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要长期治疗的，依照本人工资的一定比例支付。

（5）工亡补助金：职工因工伤死亡的，依据本人工资的一定比例支付。

2. 赔偿程序

提前上班属于工伤的，职工理应向单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

工伤认定通过后，职工可以向单位或社会保险经办机构申请赔偿。赔偿程序如下：

（1）职工向单位或是说社会保险经办机构提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等材料。

（2）单位或是说社会保险经办机构按照工伤认定决定书，依照赔偿范围和标准实行赔偿。

三、提前上班途中工伤认定条件

提前上班途中工伤认定条件如下：

1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 职工在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害等不可抗力因素造成的伤害。

3. 职工在上下班途中，因履行工作职责受到伤害。

四、提前上班算违反劳动法吗？

提前上班不属于违反劳动法的表现。依照《劳动法》的规定，劳动者有权依据自身的意愿选择加班。而提前上班实质上是劳动者自愿加班的一种表现。倘若单位须要职工提前上班，且未支付加班费则可能构成违法。

提前上班期间受伤是否算作工伤关键在于提前上班的性质和工伤认定的标准。只要是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是自愿提前上班还是应单位须要提前上班，都应认定为工伤。对于工伤赔偿，职工理应依法向单位或是说社会保险经办机构申请赔偿。同时提前上班不属于违反劳动法的表现。期待通过本文的探讨，能对广大职工和企业有所帮助。