一、引言

在现代社会很多员工为了完成工作任务或争取更多的表现机会会选择提前上班。提前上班是不是可认定工伤赔偿以及工伤认定条件和赔偿标准成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕提前上班是不是可认定工伤赔偿，以及工伤认定条件及赔偿标准实行探讨。

二、提前上班是不是可认定工伤赔偿

1. 提前上班是否属于工伤

（1）工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（2）提前上班是否属于工伤

提前上班是否属于工伤，关键在于是否合工伤的定义。倘使提前上班是出于工作需要，且在工作时间和工作场所内受到伤害，那么可认定为工伤。但假若提前上班并非工作需要，而是在私人时间或是说非工作场所受到伤害，那么则不能认定为工伤。

三、提前上班工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所

提前上班工伤认定首先需要满足工作时间和工作场所的条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工作时间为用人单位规定的上班时间，涵加班时间。工作场所包含用人单位的办公场所、生产场所、工作场所的附属设等。倘使提前上班的时间和工作场所合这些条件，那么可以认定为工伤。

2. 工作原因

提前上班工伤认定还需要满足工作原因的条件。工作原因是指在工作期间，因工作需要而引发的伤害。假使提前上班是出于工作需要，且在工作进展中受到伤害，那么可以认定为工伤。

四、提前上班工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

提前上班工伤赔偿范围涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准依照以下条件确定：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资水平计算，一般为受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：按照受伤员工的护理需求遵循当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，遵循当地残疾赔偿金标准计算。

（5）死亡赔偿金：按照当地死亡赔偿金标准计算。

2. 工伤赔偿程序

提前上班工伤赔偿程序如下：

（1）员工在发生工伤后应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定生效后，员工可向用人单位提出赔偿须要。

五、结论

提前上班是否可认定工伤赔偿取决于是否合工伤认定条件。只要提前上班是出于工作需要，且在工作时间和工作场所内受到伤害，就能够认定为工伤。在工伤认定条件和赔偿标准方面，提前上班工伤赔偿与普通工伤赔偿相同。员工在提前上班期间受到伤害理应积极维护本人的合法权益，依法享受工伤赔偿。

（1）提前上班工伤认定的关键在于是否合工伤的定义。

（2）提前上班工伤认定条件包含工作时间和工作场所、工作原因。

（3）提前上班工伤赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（4）员工在提前上班期间受到伤害，理应依法享受工伤赔偿。