在现代社会工作压力越来越大多员工为了完成工作任务往往会选择提前上班。提前上班途中发生车祸的情况也屡见不。那么提前上班发生车祸能否认定工伤呢？假如认定为工伤赔偿标准又是怎么样的呢？本文将围绕这些疑问，为您解答疑惑。

一、提前上班车祸能认定工伤吗

提前上班车祸能认定工伤吗？这是多员工关心的难题。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。 提前上班途中发生车祸只要合以下条件，就可认定为工伤：

1. 提前上班是出于工作需要，且得到单位认可；

2. 事故发生在上下班途中，即合理时间和合理路线；

3. 事故责任非本人主要责任。

二、提前上班车祸能认定工伤吗怎么赔偿呢

提前上班车祸认定为工伤后，赔偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用由工伤保险基金支付；

2. 误工费：工伤职工因治疗、复需要暂停工作的，依照本人工资的一定比例支付误工费；

3. 伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级支付一次性伤残赔偿金；

4. 工伤津贴：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付工伤津贴。

三、提前上班路上出车祸死亡算不算工伤

提前上班路上出车祸死亡，倘使合工伤认定的条件，理应认定为工伤。此时，赔偿标准如下：

1. 丧葬费：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付；

2. 一次性抚恤金：依照职工本人工资的一定比例支付，发放给死者家属；

3. 供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例支付发放给死者生前供养的亲属。

四、单位不承认提前上班车祸算工伤怎么办

假使单位不承认提前上班车祸算工伤职工可采纳以下措：

1. 收集证据：提前上班的时间、路线、工作需要等证据证明事故发生在上下班途中；

2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. 申请仲裁或诉讼：若是单位仍然不认可，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、提前3小时上班发生车祸了能是工伤吗

提前3小时上班发生车祸，假若合工伤认定的条件，即事故发生在上下班途中，且事故责任非本人主要责任，可以认定为工伤。此时，赔偿标准参照前述内容行。

提前上班车祸能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，赔偿标准也有明确的规定。职工在遇到此类疑惑时，应该积极 ，确信自身的合法权益得到保障。