# 工伤和解协议认定争议解决指南：怎样依法

## 引言

工伤和解协议是劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿等方面达成的一种协议。在实际操作中，和解协议的认定与实行常常出现争议。本文旨在为广大劳动者提供工伤和解协议认定争议解决的指南，帮助大家依法 。

## 一、工伤和解协议的认定

### 1.1 和解协议的定义

工伤和解协议是指劳动者与用人单位在工伤事故发生后，就工伤认定、赔偿等疑问达成的一种协议。该协议应该合以下条件：

- 双方自愿签订；

- 内容合法、合规；

- 不损害、社会公共利益和他人的合法权益。

### 1.2 和解协议的认定程序

1. 劳动者与用人单位达成和解协议；

2. 劳动者向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. 人力资源和社会保障部门对和解协议实行审核；

4. 审核通过后人力资源和社会保障部门出具工伤认定决定书。

## 二、工伤和解协议认定争议解决

### 2.1 争议类型

工伤和解协议认定争议主要涵以下几种类型：

- 劳动者对和解协议的内容不满；

- 用人单位不履行和解协议；

- 和解协议认定程序不合法。

### 2.2 应对程序

#### 2.2.1 劳动者提出异议

劳动者对和解协议的内容不满，可自收到和解协议之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。异议理应包含以下内容：

- 异议的理由；

- 事实和证据；

- 解决方案。

#### 2.2.2 人力资源和社会保障部门解决

1. 人力资源和社会保障部门收到劳动者异议后，理应在15日内实行审查；

2. 经审查，认为和解协议内容不合法或劳动者提出的事实和证据不足以支持其异议的予以维持；

3. 认为和解协议内容合法，但劳动者提出的事实和证据足以支持其异议的应该撤销和解协议，重新实工伤认定。

#### 2.2.3 行政复议或行政诉讼

劳动者对人力资源和社会保障部门应对结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、和解协议书范本工伤

以下是一份工伤和解协议书范本供参考：

```

工伤和解协议书

甲方（劳动者）：____________

乙方（用人单位）：___________

鉴于甲方在乙方处工作期间发生工伤事故，经双方协商一致达成如下和解协议：

一、乙方承认甲方所受伤害为工伤，同意遵循和地方有关工伤政策给予甲方相应待遇。

二、乙方一次性支付甲方工伤赔偿金人民币____元（大写：____________________元整）。

三、乙方负责为甲方办理工伤认定手续并协助甲方办理相关赔偿事宜。

四、甲方在收到乙方支付的工伤赔偿金后，自愿放弃就本次工伤事故向乙方提出其他任何赔偿请求。

五、本协议自双方签字（或章）之日起生效。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/章）：____________ 日期：____年____月____日

乙方（签字/章）：____________ 日期：____年____月____日

```

## 四、工伤和解协议关注事项

1. 和解协议应该自愿、公平、公正，不得违反法律法规；

2. 劳动者应该充分理解本人的权益，不要轻易放弃；

3. 用人单位应该履行和解协议，确信劳动者合法权益；

4. 劳动者和用人单位在签订和解协议时应该邀请第三方见证，以保证协议的合法性和有效性；

5. 在解决工伤和解协议认定争议时劳动者可以寻求专业律师的帮助，依法 。

## 结论

工伤和解协议认定争议应对是劳动者依法 的关键环节。劳动者在签订和解协议时，理应充分理解自身的权益，不要轻易放弃。在争议解决期间，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身的合法权益。同时用人单位应该履行和解协议，保证劳动者合法权益，共同构建和谐劳动关系。