拿低保认定工伤吗怎么认定低保户工伤能否报销及报销流程

导语：在我国低保户作为社会弱势群体其合法权益受到的高度关注。那么拿低保的工伤认定和报销疑问成为多人关注的点。本文将详细介绍拿低保认定工伤的相关难题以及低保户工伤能否报销和报销流程。

一、拿低保认定工伤吗怎么认定

1. 拿低保认定工伤的条件

依据《工伤保险条例》的规定拿低保的工伤认定需要满足以下条件：

（1）在法定工作时间内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到自然灾害、事故、等不可抗力因素伤害的。

2. 拿低保认定工伤的程序

拿低保认定工伤的程序如下：

（1）工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告；

（2）用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；

（3）社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工或是说其直系亲属；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、低保户工伤能否报销

1. 低保户工伤报销政策

按照《工伤保险条例》的规定，低保户工伤可以报销。低保户工伤报销政策如下：

（1）工伤医疗费用报销：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，能够领取工伤津贴，标准为本人工资的80%；

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，能够领取一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，能够领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，可领取护理费。

2. 低保户工伤报销流程

低保户工伤报销流程如下：

（1）工伤职工向用人单位提出报销申请，并提供相关证据材料；

（2）用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤报销申请并提供相关证据材料；

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤报销的决定，并通知用人单位和职工或其直系亲属；

（4）对工伤报销决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、总结

拿低保的工伤认定和报销疑问，关系到低保户的合法权益。在认定工伤时，需满足一定条件，并依照法定程序实。同时低保户工伤能够报销，涵医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。熟悉这些政策，有助于维护自身权益。

在今后的工作中，我国将继续完善低保户工伤认定和报销政策，切实保障低保户的合法权益，让他们感受到的关爱和社会的暖。